6月6日，CIPRA会长吴红波受中国人民大学邀请，为“国际组织人才培养”系列讲座第五讲带来了题为“全球治理与联合国”的精彩讲座。吴红波会长重点阐述了近年来联合国的作用与成就，分析了影响和改变全球治理体制的主要趋势，并为有志于赴国际组织工作的学生答疑解惑。此次讲座由中国人民大学学生就业创业指导中心主办，全球治理与国际组织就业指导协会承办。

讲座伊始，中国人民大学学生就业创业指导中心主任郭琴介绍了吴红波会长丰富的外交生涯，以及在联合国任职期间领导组织的国际会议。随后，吴红波会长以自身在联合国就职时的双边外交经历，以及习近平总书记对“联合国是全球治理体制的核心”的重要论述，介绍了联合国的来历和作用。他指出，在当前的国际形势下，联合国发挥着不可或缺的、不可替代的重要作用。第一，联合国是全世界最大的政府间国际组织，是国与国交流的最佳平台；第二，联合国的法律权威性，是国与国之间交往的法律基础和准则；第三，联合国拥有全球的行动能力（Take Actions），比如维和、扶贫等；第四，联合国为全球制定规则，比如2000年的“千年发展目标”、2015年的“可持续发展目标”和“巴黎气候变化协定”等；第五，联合国具有审议和评估能力，国际影响力巨大。

谈到联合国存在的问题，吴红波会长认为体现在五方面，分别是民主和效率、大国和小国的关系、西方发达国家的人员长期占据主导地位、各国维护国家主权的斗争以及改革困难的问题。他还表示，全球政治治理体制的冲击、全球经济治理体制的重创、西方迷失前进方向、世界格局正在发生变化和可持续发展是联合国当下面临的严峻挑战。他建议，中国要积极参与国际组织的改革，使国际组织能够适应快速发展的形势；贡献中国的智慧和方案，把“一带一路”倡议、“构建人类命运共同体”等公共产品的概念转化为具体的行动；分享可持续发展方面的优秀经验和做法，比如医疗、扶贫等；在国际上将已有的成熟品牌联合起来，比如“南南合作”、“一带一路”等，推进世界的可持续发展；进行理论研究，提出独创的“中国理念”，走出中国特色的路，参与联合国和国际组织的活动。

最后，吴红波会长为同学们详细介绍了申请到联合国工作的标准要求和申报流程。在联合国工作人员的素质要求方面，他着重强调了三方面，一是核心价值观，二是综合能力，三是管理能力。针对中国人进入国际组织工作，他还特别强调了应具备五方面的能力：懂政策，懂国情，会表达，善沟通，强组织。

吴红波会长还就同学们关注的“南南合作”的创新发展理念、新兴经济体发挥的作用等问题进行了解答。