【第90期】王兵:“删稿”式危机应对,真的有用吗?

无论找到多少理由,说服决策者放弃“删稿”的指令,并不是目的,而是要有进一步及时准确的危机分析、研判和应对策略给到决策者,切实帮助解决公关危机,才是更重要的

【第90期】快刀何:定位公关新品类萌芽

站在定位理论演化的进程看,定位公关的诞生逻辑清晰,实属必然

【第90期】朱旭东:城市,生万物 ——写在北京安·美术馆开馆之日

也许不远的将来,城市与乡村本就无本质上的区别,正像是人的安居乐所与勤奋工作一样,顺其自然(生产力的发展)而交替着自身的位置。道法自然,生万物的城市也一样

【第90期】赵明:企业为什么爱造节

“造节”成了新商业和新生活的基础配置,被节日所裹挟成为新常态

【第90期】徐茂利:直播带货与品牌建设能否一箭双雕

品牌是要讲故事的,要形成清晰鲜明的定位,通过有温度、有细节、多渠道、重复地告知,才能形成一个印记。光是使劲叫“买它买它”,完不成这个任务,品牌决策需要清晰审慎

【第90期】黄明胜:有没有标配这回事儿

标配思维本质上是一种守成的思维,带来的结果是经验主义和复制模式,“不求有功但求无过”。有企图心的企业或品牌,一定不会满足于此

【第90期】李国威:公关不是胡椒面

把公关当胡椒面,是高成本低收益的做法,让公关思维主导品牌传播,公关和广告混合发力,才能为企业增长带来实效

【第89期】赵明:为什么99%的传播没效果

一个好的传播,要三看。三看就是看行业、看标杆、看自己,看看行业都怎么玩儿,看行业里的标杆企业怎么干的,看自己能拿出什么来说

【第89期】快刀何:要增长?用增长战略三角

而增长战略三角的要义,正是把眼光从企业内部挪开,投向广阔如银河系的社会,再以使命聚合资源,打穿关键增长点,成就更大的事业

【第89期】王兵:人力资源领域的舆情防化亟需公关赋能

对于人为制造矛盾、加剧对立的人力资源行为,公关赋能,即公关的调和矛盾与分歧、赢得认同与机会、预警与化解风险的意识,深度融入到日常业务细节,成为从根本上建立人力资源领域舆情防化长效机...

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