【第90期】黄明胜:有没有标配这回事儿

标配思维本质上是一种守成的思维,带来的结果是经验主义和复制模式,“不求有功但求无过”。有企图心的企业或品牌,一定不会满足于此

【第90期】李国威:公关不是胡椒面

把公关当胡椒面,是高成本低收益的做法,让公关思维主导品牌传播,公关和广告混合发力,才能为企业增长带来实效

【第89期】赵明:为什么99%的传播没效果

一个好的传播,要三看。三看就是看行业、看标杆、看自己,看看行业都怎么玩儿,看行业里的标杆企业怎么干的,看自己能拿出什么来说

【第89期】快刀何:要增长?用增长战略三角

而增长战略三角的要义,正是把眼光从企业内部挪开,投向广阔如银河系的社会,再以使命聚合资源,打穿关键增长点,成就更大的事业

【第89期】王兵:人力资源领域的舆情防化亟需公关赋能

对于人为制造矛盾、加剧对立的人力资源行为,公关赋能,即公关的调和矛盾与分歧、赢得认同与机会、预警与化解风险的意识,深度融入到日常业务细节,成为从根本上建立人力资源领域舆情防化长效机...

【第89期】朱旭东:​马斯克和戴志康都输给了ZAO

有这样的研发能力,还不如与我们易居乐农合作,一起来做“乐农社”的软件应用,至少还能卖卖各地的农产品,帮助一些农民兄弟脱贫致富,也比搞这个换脸术有意义多了

【第89期】徐茂利:无招胜有招

业界有鄙视链云,干广告的不如公关,干公关的又不如咨询,讲的就是大家思考的层面不同

【第89期】黄明胜:红与黑:品牌的极限生存

事实上,红与黑的极致表象背后,都有着令人细思极恐的逻辑与内在力量。我们需要洞察到红与黑背后的规律,进而反思、感悟甚至明确方向

【第89期】李国威:公关为何需要静默期

危机后静默的主要姿势固然是挨骂不还口,但是静默的主模式下也有不同的档位,包括内部积极沟通,纠错行动对外传播,公众对话的准备和实施等等

【第88期】朱旭东:我们的故事

我把一位认识了15年的博士带进了一座荒废的村庄

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